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                      誠聘英才

                              公司始終堅持人才是企業核心競爭力,貫徹“感情留人、事業留人、待遇留人”的人才理念,建立面向市場的人才引進、培養、考核、淘汰機制,努力打造一支適應市場競爭和發展需要的高素質員工隊伍。

                          公司不斷優化員工收入結構,努力使員工的總體薪酬水平適應公司發展及參與市場競爭的需要,建立完善的績效管理體系,充分發揮績效考核的導向和激勵作用,讓每一位員工都能清楚地知道自己的目標、實現目標的途徑以及達成目標所能獲得的回報。

                          公司結合發展需要,合理確定股東的范圍和投資回報,適時采取對核心員工進行股權激勵等形式優化公司股權結構。

                          公司加強企業文化建設,營造和諧的人際關系和高尚的人文環境,加強員工之間的團結友誼、溝通合作和團隊意識,提升企業的凝聚力、向心力,激勵員工奮發向上、開拓創新、建功立業的信心和斗志,增強員工的歸屬感。

                          公司堅持以人為本,不斷改善員工工作條件,完善員工福利、保障機制,努力解除員工的后顧之憂,保證讓每一位員工都能愉快、自豪地工作。


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